Après une année de réflexions, de consultations, de collaborations et de rédaction, nous avons apposer sur papier nos lignes directrices dans l’intention de solidifier et de pérenniser nos luttes. Ces écrits sont la marque de notre engagement à défendre nos membres vivant à la croisée des oppressions.
Vous pouvez consulter ici la version PDF de notre politique anti-oppressive, ainsi que ses deux annexes en support : le lexique anti-oppressif et l’outil sur les conversations courageuses.
Si vous souhaitez avoir de l’accompagnement pour remplir le formulaire ou si vous souhaitez
faire le signalement verbalement, n’hésitez pas à nous contacter.
Ce formulaire permet à une personne fréquentant le CSL de faire savoir à l’équipe qu’il y a eu une situation discriminatoire ou oppressive au sein de l’organisme.
Ces oppressions peuvent être commises par un·e ou des travailleur·euse·s, stagiaires, bénévoles ou participant·e·s. La discrimination englobe, mais ne se limite pas à, des gestes, des propos, des comportements liés à la transphobie, l’enbyphobie, la lesbophobie, la biphobie, la queerphobie, le racisme, le capacitisme, l’âgisme, la grossophobie, la putophobie, le classisme, etc.
Nous vous invitons à nommer vos besoins en lien avec l’événement : ceux-ci peuvent aller de l’écoute à la prise d’actions par l’organisme. Aucune mesure ne sera prise contre votre volonté et la démarche peut être anonyme. N’hésitez pas à nommer l’ensemble de vos besoins sans porter de jugement sur ceux-ci. Pour mieux comprendre le processus et la distinction entre une plainte et un signalement, voir l’annexe en cliquant sur ce lien: https://www.solidaritelesbienne.qc.ca/wp-content/uploads/2025/09/Annexe.pdf
Le CSL s’engage à lutter contre toutes les formes d’oppressions et à offrir un environnement accueillant et le plus sécuritaire possible pour toustes.